Mentoratul, incluzivitatea și educația vor încuraja mai multe femei să intre în cripto

Pentru a sărbători Ziua Internațională a Femeii în acest an, Cointelegraph a găzduit o masă rotundă cu opt femei de frunte în sectorul blockchain și criptomonede să discute despre modalități de a aduce mai multe femei în spațiul fintech. În timp ce multe gânduri au fost împărtășite, temele comune s-au concentrat pe educație, mentorat și incluzivitate.

Kristina Lucrezia-Cornèr, editorul supervisor al Cointelegraph, a început discuția întrebând membrii panelului despre modalități de a implica mai multe femei în tranzacționarea și investițiile în criptomonede. Deși nou date de la firma de cercetare de piață Cardify arată că mai multe femei fac din criptomonede o parte mai mare din portofoliul lor, bărbații fiind încă majoritari atunci când vine vorba de investiții cripto.

Olivia Capozzalo, șefă de conținut la crypto alternate OKEx, a confirmat acest lucru, afirmând că baza de clienți masculini continuă să domine majoritatea schimburilor. Ea a spus că sectorul criptografic este o industrie emergentă și că profilurile comercianților sunt încă foarte tradiționale. Cu toate acestea, Capozzalo a remarcat faptul că femeile joacă un rol rol mare în deciziile financiare ale gospodăriei:

„Meltem Demirors vorbește adesea despre procentul uriaș de femei care controlează bogăția în familiile lor, care este de aproximativ 80% în SUA. Producem produse, deoarece există o bază imensă de clienți potențiali, indiferent de vârstă sau intercourse. Lucrul despre cripto este că permite accesul direct la crearea bogăției, fără intermediari sau calificări speciale. ”

Echoing Capozzalo, blockchain și consilierul fintech Efi Pylarinou au declarat că piețele tradiționale se confruntă cu probleme similare în ceea ce privește dominanța masculină. Ca atare, Pylarinou crede că problema cu care se luptă femeile în prezent are legătură cu participarea.

Pylarinou a spus că nu este surprinsă de lipsa femeilor care folosesc schimburi de cripte, dar speră să vadă mai multe femei implicate în proiectarea platformelor și protocoalelor blockchain. „Dacă proiectele și infrastructura blockchainului se realizează la nivel de întreprindere și nu există suficiente femei, nu va exista nimic creat de tiparele de gândire female. Aceasta este cea mai mare problemă cu care ne confruntăm astăzi ”, a spus ea.

Cum să implicăm mai multe femei în blockchain și cripto?

Pentru a se asigura că mai multe femei au un loc la masă, Lucrezia-Cornèr le-a cerut paneliștilor să-și împărtășească gândurile cu privire la modalitățile educaționale de a încuraja participarea femeilor în cadrul cripto și blockchain.

Anino Emuwa, fondator și CEO al Avandis Consulting și cofondator al 100Women @ Davos, a spus că educația blockchain și criptomonedă trebuie subliniată încă de la o vârstă fragedă. „Jucăriile care au monede și cărțile de poveste care vorbesc despre acest subiect ar trebui împinse din timp. Trebuie să începem să deschidem lumea copiilor noștri acum ”, a spus ea.

Conținutul educațional din jurul cripto și blockchain devine din ce în ce mai essential, în particular pe măsură ce mai mulți nou-veniți intră în spațiu. Constatări de la Cardify arată că, în ciuda interesului crescând pentru criptomonede în rândul femeilor, bărbații se simt mai încrezători în ceea ce privește înțelegerea cripto.

Cu toate acestea, conținutul educațional orientat către femei a fost de ajutor la soluționarea acestei lacune. Molly Jane Zuckerman, supervisor de conținut la CoinMarketCap, a explicat că platforma site-ului Alexandria, care conține ghiduri, precum și conținut de gamificare, cum ar fi teste și sondaje, are un număr relativ egal de cititori de intercourse masculin și de intercourse feminin.

În afară de educație, Lucrezia-Cornèr a spus că interesarea femeilor în blockchain, în common, este crucială. Elissa Shevinsky, director tehnic al Cointelegraph, a explicat că, mai degrabă decât să se concentreze asupra modalităților prin care femeile să fie interesate de tehnologie, problema mai mare este înțelegerea modului în care femeile să rămână în industrie.

Acesta este un punct essential de luat în considerare, întrucât un latest raport CoinMarketCap a arătat că numărul femeilor din industria criptomonedelor a crescut cu 43,24% în primul trimestru din 2020. Potrivit lui Shevinsky, femeile s-au interesat de tehnologie de ceva vreme, totuși este o provocare să ajungi femeile să rămână în aceste domenii emergente. Din fericire, oportunitățile de locuri de muncă în industria blockchain și cripto au crescut, în ciuda pandemiei COVID-19.

Capozzalo a comentat că acest lucru este foarte încurajator în particular pentru femei, menționând că industria cripto este un „spațiu neobișnuit de primitor”. În plus, am menționat că spațiul blockchain este incredibil de atrăgător pentru femei, remarcând că după ce am scris despre tehnologie timp de peste 10 ani, acesta a fost domeniul care mi-a atras cel mai mult atenția.

Importanța mentoratului și a incluziunii

Am declarat că a face parte dintr-o companie incluzivă este extrem de essential în ceea ce privește creșterea și succesul carierei. Multe dintre femeile paneliste au convenit în continuare că mentoratul și incluzivitatea sunt ambii factori importanți atunci când vine vorba de implicarea femeilor pe termen lung în blockchain și criptomonede.

Teodora Atanasova, supervisor de relații VIP și membru al echipei fondatoare la banca cripto-prietenoasă Nexo, a declarat că majoritatea liderilor de echipă de la firma ei sunt femei, menționând că este essential ca femeile să înflorească într-un mediu favorabil femeilor. Atanasova a mai afirmat că, deși în mod obișnuit nu face diferența între bărbați și femei, bărbații ar trebui să facă din acest lucru un punct pentru a îndruma femeile din spațiu.

Sanja Kon, CEO la Utrust, furnizorul de plăți pentru criptomonede, a spus că, în common, speră să vadă mai multe femei să creadă în ele însele ca o modalitate de a merge mai departe. „Este essential să găsiți mentori pe care îi admirați, care să vă sprijine și să vă ghideze prin acest spațiu”, a spus ea.